Minijob-Förderung

Antragsberechtigt sind ausschließlich Sportvereine, die ordentliches Mitglied im LSB sind. 

Weitere Einschränkungen:  

• Wenn Ihr Verein im Rahmen der Minijobförderung 2023, 2024 oder 2025 bereits eine Bewilligung erhalten hat, kann der gleiche Schwerpunkt nicht erneut gefördert werden. Eine erneute Antragsstellung für den gleichen Schwerpunkt ist zunächst nicht möglich.  
• Wenn Ihr Verein in den vergangenen Minijob-Förderrunden bereits zwei Bewilligungen erhalten hat, wird ihr Verein nachrangig behandelt.  

Es ist ein Antrag „Minijob-Förderung“ im Förderportal auszufüllen und einzureichen. Der Antrag kann für eine Minijob-Stelle und einen Themenschwerpunkt (Freiwilligenmanagement, Digitalisierung, Ganztagskoordination oder Quartiersarbeit) gestellt werden. 

Anträge können vom 03.02.2026 bis zum 16.03.2026 über das Förderportal online gestellt werden.  
Bewilligungen und Ablehnungen werden bis zum 01.04.2026 über das Förderportal ausgestellt. 

Im Zeitraum vom 03.02.2026 bis zum 30.09.2028 wird ein*e Minijobber*in maximal 24 Monate gefördert. Wird der Arbeitsvertrag zwischen Verein und einem*er Minijobber*in für länger als 24 Monate geschlossen, werden maximal die ersten 24 vollen Kalendermonate des Arbeitsverhältnisses bezuschusst!  
Der Maßnahmebeginn vor einer Bewilligung ist auf eigenes Risiko möglich. Der LSB empfiehlt den Arbeitsvertrag (Mustervertrag) erst nach Bewilligung durch den LSB abzuschließen. 

Personalausgaben, die außerhalb des Förderzeitraums entstehen, sind nicht förderfähig. 
Gefördert werden nur Minijobber*innen, die für dieses Projekt neu eingestellt werden.

Ein Wechsel der Stelleninhaber*in während des Projektzeitraums ist grundsätzlich möglich. 

Hinweis:  
Wenn sich vor der Bewilligung die Anzahl der förderfähigen Monate ändert oder zusätzliche Einnahmen (z. B. Zuschüsse, zweckgebundene Spenden,...) erzielt werden, muss dies dem LSB Niedersachsen im Förderportal unverzüglich mitgeteilt werden. 

• Was genau ist ein Minijob? (Youtube)
• Webseite der Minijob Zentrale

Die Förderung der Stelle umfasst folgende Leistungen: 

Personalkostenzuschuss:  
Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber wird beim Verein im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung („Minijob“) angestellt. Der Verein (Arbeitgeber) erhält vom LSB aus den Mitteln des Förderprogramms „Mitgliederentwicklung“ einen Zuschuss von 500 € pro Monat. 

Der Vertrag wird zwischen Antragsteller und Minijobber*in geschlossen.
Der Verein trägt die alleinige Verantwortung für den Abschluss des Arbeitsvertrags sowie für sämtliche arbeitsrechtlichen Pflichten, einschließlich aller erforderlichen Meldungen. Dabei ist das geltende Besserstellungsverbot zu beachten (maximale Entlohnung von 19,18 € pro Zeitstunde). 
Das Besserstellungsverbot des Landes Niedersachsen bedeutet, dass Beschäftigte aus öffentlichen Fördermitteln nicht besser vergütet oder gestellt werden dürfen als vergleichbare Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Landes. Fördermittel dürfen also keine höheren Löhne, Zulagen oder Vorteile finanzieren, als nach den geltenden Tarifverträgen (z. B. TV‑L) zulässig wären. 

• Weitere Hinweise zum Besserstellungsverbot (PDF)

Bitte leisten Sie über den vereinbarten Arbeitslohn hinaus keine Zahlungen (z. B. Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse Wohnung - Arbeitsstätte, ...) ohne dies vorher mit dem LSB Niedersachsen abgestimmt zu haben. 

Darüber hinaus muss das Arbeitsverhältnis für den gesamten Förderzeitraum ordnungsgemäß bei der Minijob‑Zentrale angemeldet werden. Eine unterlassene Anmeldung stellt einen Gesetzesverstoß dar, der eine Strafe nach sich zieht.  

Hilfreiche Links: 

• Online-Seminar: Minijob - Änderungen zum 1. Januar 2026 (Youtube)
• Minijob und Mindestlohn: Alle Infos rund um deinen Verdienst (Youtube)
• Hinweise zur Verdienstgrenze (Minijob-Zentrale)
• Anmeldung mit dem SV-Meldeportal (Youtube)
• FAQ der Minijobzentrale
• Mustervertrag Minijob (Minijob-Zentrale)
• Checkliste BDA Personalfragebogen (Minijob-Zentrale)
• Muster Stundenzettel (Minijob-Zentrale)

Kann der Nachweis über die jeweilige Qualifizierungsmaßnahme innerhalb des Förderzeitraums nicht erbracht werden, ist die Förderung zurückzuzahlen. 

Voraussetzungen für den Schwerpunkt "Freiwilligenmanagement (FWM)" 

• Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber nimmt bzw. hat am Basismodul Freiwilligenmanagement teilgenommen (10 LE). 
  Die 10 Lerneinheiten (LE) werden für die C-Lizenz der Vereinsmanager*in anerkannt 

Voraussetzungen für den Schwerpunkt "Digitalisierung" 

• Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber nimmt am Modul Digitalisierung im (Sport-)Verein teil (10 LE).
  Die 10 Lerneinheiten (LE) werden für die C-Lizenz der Vereinsmanager*in anerkannt 

Voraussetzungen für den Schwerpunkt "Ganztagskoordination im Sportverein" 

• Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber nimmt am Qualifixbaustein: „Sportverein & Ganztagsschulen“ teil. Die Online-Veranstaltung umfasst 4 Lerneinheiten und ist über das Bildungsportal des LSB buchbar. 
• Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber nimmt am Online-Selbstlernkurs „Der Sportverein im Ganztag“ teil. Der Selbstlernkurs umfasst 3 Lerneinheiten und ist zeitnah über das Bildungsportal des LSB buchbar. 
• Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber hospitiert an einer Ganztagsgrundschule ihrer/ seiner Wahl (Minimal 2 Zeitstunden) und füllt anschließend einen Hospitationsbogen aus (3 LE) 
  Die 10 Lerneinheiten (LE) werden für die C-Lizenz der Vereinsmanager*in anerkannt.  

Voraussetzungen für den Schwerpunkt "Quartiersarbeit“ 

• Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber nimmt am Modul Quartiersarbeit im (Sport-)Verein teil (10 LE). 
  Die 10 Lerneinheiten (LE) werden für die C-Lizenz der Vereinsmanager*in anerkannt 

Die in der Bewilligung genannte Richtlinie ist zu berücksichtigen. Nach einer erfolgreichen Bewilligung verpflichtet sich der antragsstellende Verein die folgenden Dokumente und Bescheinigungen für eine eventuelle Prüfung nach Abschluss des Projekts im Verein vorzuhalten. 

Nachweisführung der Minijobs: 

• Lohnkontoausdruck und Lohnjournal  
  Hinweis: Das Lohnkonto/Lohnjournal soll über eine Personalverwaltungssoftware geführt werden. Excel-Tabellen werden nicht anerkannt.  
  Prominente Beispiele für Personalportale, welche Sie verwenden können:   
  • Lexware (nicht Lexoffice!): Lohnbuchhaltung mit Software selbst erledigen | Lexware 
  • Datev: Lohn und Gehalt classic  
    Vereinen, die unsicher bzgl. der Führung von Lohnjournalen sind, empfehlen wir die Abwicklung über ein Steuerberatungsbüro.  

Alternativ zur Vorlage eines Lohnkontoauszugs oder Lohnjournals kann eine ordnungsgemäße Anstellung auch durch Kontoauszüge nachgewiesen werden: 

• Kontoauszüge des Vereinskonto, aus denen die monatlichen Zahlungen an die minijobbende Person für jeden geförderten Monat hervorgehen
• Kontoauszüge bzw. Nachweise aus dem Melde‑ und Beitragsverfahren der Minijob‑Zentrale, aus denen die abgeführten Abgaben an die Knappschaft sowie die gemeldeten Minijobber*innen ersichtlich sind. (Beispiel) 

Diese Variante wird vom LSB jedoch nicht empfohlen. 

Im Einzelfall können weitere Unterlagen (z. B. Arbeitsvertrag, Nachweis Anmeldung Minijob-Zentrale,..) erforderlich sein.  

Je nach Schwerpunkt:  

• Teilnahmebescheinigung Basismodul Freiwilligenmanagement (10 LE) (bei Schwerpunkt Freiwilligenmanagement)  
• Teilnahmebescheinigung: Modul Digitalisierung im (Sport-)Verein (10 LE) (bei Schwerpunkt Digitalisierung)  
• Teilnahmebescheinigung Modul Quartiersarbeit (10 LE) (bei Schwerpunkt Quartiersarbeit) 
• Teilnahmebescheinigung: Modul Ganztag (bei Schwerpunkt Ganztagskoordination) 
  • Basismodul „Sportverein & Ganztagsschulen“ (4 LE)  
  • Online-Selbstlernkurs „Der Sportverein im Ganztag“ (3 LE) 
  • Hospitation an einer Ganztagsschule (3 LE) 

Hinweis: Termine für die themenspezifischen Qualifikationen werden im Bildungsportal des LSB zu finden sein. 

Die Auszahlung kann in einer oder zwei Raten erfolgen: 

1. Erste Rate (optional):  
   Sechs Monate nach dem Projektstart kann die erste Rate (50% der Fördersumme) über das Förderportal an den Verein ausgezahlt werden. 
2. Zweite Rate: 
   Nach Projektende kann die zweite Rate über das Förderportal abgerufen werden. 
   Die Abforderung der zweiten Rate muss spätestens acht Wochen nach Projektende, jedoch bis spätestens 25.11.2028, erfolgen. 

… wirkt sich ein qualitativ guter Antrag positiv auf die Bewertung aus. 
… trägt die Auseinandersetzung mit dem beantragten Schwerpunkt im Verein positiv zur Bewertung bei. 
… trägt die Auseinandersetzung mit Möglichkeiten einer dauerhaften Finanzierung des Minijobs aus eigenen Mittel positiv zur Bewertung bei. 
… streben wir eine gerechte regionale Aufteilung an.