Der Anteil weiblicher Mitglieder in niedersächsischen Sportvereinen liegt mit rund 43,8 Prozent weiterhin deutlich über dem bundesweiten Durchschnitt. In Führungspositionen sind Frauen jedoch nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. So beträgt der Frauenanteil im Präsidium des LSB derzeit 20 Prozent, auch in vielen Vorständen der Mitgliedsorganisationen und in hauptberuflichen Führungspositionen sind Männer weiterhin klar in der Mehrheit.
Der Bericht macht damit deutlich, dass sich die Geschlechterverhältnisse in Führungsstrukturen bislang nur langsam verändern. Gleichzeitig versteht der LSB die regelmäßige Veröffentlichung der Daten als wichtigen Schritt für mehr Transparenz und als Grundlage für weitere Veränderungen.
Ein zentraler Ansatz dafür ist die „Roadmap Diversity“, mit der der LSB einen umfassenden Prozess zur Weiterentwicklung von Vielfalt und Gleichstellung gestartet hat. Ziel ist es, Diversität langfristig stärker in Strukturen, Entscheidungsprozessen und Organisationskultur zu verankern.
Der Gleichstellungsbericht 2025 zeigt damit sowohl den aktuellen Stand als auch die Aufgaben für die kommenden Jahre: Die Zahlen sind noch ausbaufähig – zugleich sind wichtige erste Schritte auf dem Weg zu mehr Vielfalt im Sport bereits angestoßen.