Auch im Sport ist es wichtig, gleiche Teilhabechancen und Anerkennung für alle Geschlechter zu schaffen. Der für das Jahr 2025 erstellte Gleichstellungsbericht gibt einen Überblick über die Frauenanteile in den Funktions- und Führungsebenen des niedersächsischen Sports und die Veränderungen in den letzten zehn Jahren. Zentrales Ergebnis ist eine deutliche und sich kaum verringernde Unterrepräsentanz von Frauen. Vor dem Hintergrund des aktuellen Forschungsstands und der bisherigen Erfahrungen aus der Praxis strebt der LSB nun eine doppelte Fokusverschiebung der Gleichstellungsarbeit des LSB an: Erstens hin zu einem grundlegend intersektionalen Diversity-Ansatz, der das Zusammenspiel verschiedener Diskriminierungsformen in den Blick nimmt, und zweitens hin zu einer stärkeren Priorisierung der Funktions- und Führungsebenen im Sport. Die vom LSB-Vorstand implementierte "Roadmapap Diversity" ist ein erster Schritt für mehr Geschlechtergleichheit.