Vielfalt und Chancengleichheit gelten in vielen Organisationen als wichtige Leitziele. Dennoch zeigt sich insbesondere in Führungs- und Entscheidungsstrukturen häufig eine Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und der tatsächlichen Praxis. Auch Sportorganisationen stehen vor der Herausforderung, bestehende Ungleichheiten abzubauen und diversitätsfördernde Strukturen nachhaltig zu verankern.
Mit diesen Fragen beschäftigt sich das neue Fachbuch „Diversität in Sportorganisationen“, das auf der Dissertation von Annika Schwark von der Leibniz Universität Hannover basiert. Am Beispiel des LandesSportBundes Niedersachsen untersucht die Autorin, wie sich soziale Ungleichheiten in Organisationen fortschreiben, welche Mechanismen dabei wirken und unter welchen Bedingungen Veränderungen möglich sind.
Die Forschungsergebnisse zeigen, dass Macht- und Entscheidungsstrukturen nicht statisch sind, sondern aktiv gestaltet und neu verhandelt werden können. Daraus leitet die Autorin konkrete Handlungsperspektiven für mehr Diversität und Teilhabe in Sportorganisationen ab. Das Buch liefert damit wertvolle Impulse für Verantwortliche im organisierten Sport, die sich mit Fragen von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Organisationsentwicklung auseinandersetzen.
Über den Sport hinaus bietet die Veröffentlichung auch Anregungen für andere gesellschaftliche Organisationen und Institutionen, die Diversität als strategisches Zukunftsthema verstehen und ihre Strukturen entsprechend weiterentwickeln möchten.
Das Buch kann hier als kostenloses pdf heruntergeladen werden.