Mit diesem Programm unterstützen wir Aktivitäten, mit denen die Vielfalt in den Funktions- und Führungsebenen des Sports nachhaltig gestärkt werden soll. Im Fokus stehen dabei die Dimensionen Soziale Herkunft, Migrationsgeschichte & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche & geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, Religion & Weltanschauung sowie Alter. 

Praxisbeispiele:

• Gewinnung und Begleitung neuer Engagierter aus vielfältigen Dialoggruppen
• Mentoringprogramme für Frauen*, junge Menschen und Menschen mit Behinderung oder Migrationsgeschichte
• Maßnahmen zur Öffnung von Vorständen und Gremien
• Implementierung von Diversity-Beauftragten
• Workshops zu diversitätssensibler Führung und Beteiligung
• Strategie-Workshops und Zukunftswerkstätten
• innovative Kleinprojekte

Ein Beispiel aus der Praxis:
Ein Verein stellt fest, dass Führungspositionen überwiegend von einer sehr homogenen Gruppe besetzt sind. Mit der Förderung entwickelt der Verein ein Mentoring- und Qualifizierungsangebot, um gezielt Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte oder Menschen mit Behinderung für ehrenamtliche Funktionen zu gewinnen.
Ergebnis: Neue Perspektiven im Vorstand, mehr Vielfalt in Entscheidungsprozessen und ein attraktiveres Ehrenamt.

Die Förderung erfolgt über die „Richtlinie zur Förderung der Sport- und Vereinsentwicklung“ mit bis zu 3.000,-€ als Kleinprojekt (Punkt 3.2 der Richtlinie).

Antragsberechtigt: Vereine, Sportbünde, Landesfachverbände

Für die verschiedene Themenbereiche
stehen Ihnen aus unserem Team Teilhabe und Vielfalt feste Ansprechpersonen zur Verfügung:

    Inklusion                         Integration                         Geschlechtergleichstellung                             Armut                         
 Anke Günster                  Jennifer Hinzer                                 Anna Bartel                                  Sonny Weishaupt
& Luisa Haller              & Sonny Weishaupt